“企业信息化”这个名词，在中国IT圈子里几乎无人不知，无人不晓。提到企业信息化，就不能不提ERP;而提到ERP，就不能不提SAP。因为前者是企业信息化过程中涉及最多的软件系统;而后者，则是ERP世界的执牛耳者。

　　ERP的成熟与成功离不开复合型的人才。一个合格的ERP顾问不仅要懂 IT，还要会管理，而且还要熟悉用户所在的行业市场。因此，成为一个合格的ERP顾问要有勤学的精神。

　　随着中国企业的管理越来越走向成熟，ERP市场容量在不断扩大，但ERP顾问人员的人数规模却并不能与之匹配———据权威部门统计，未来3年国内ERP市场将至少短缺7000名实施人才，而目前国内合格的ERP实施顾问不过三千人，这相对于我国需要信息化的几十万家企业而言，无异于杯水车薪。与此相对应的，只要成为一个合格的ERP顾问，也就意味着即将开始“钻石”人生。

　　ERP顾问一般起薪为8000至10000元每月，但工作数年成为高级顾问或者资深顾问后，薪酬会相当可观。一般来说，小型公司的ERP实施顾问年薪在20万元左右，大公司的ERP实施顾问年薪能够达到30至50万元左右，而像SAP这样的知名企业的顾问，其薪酬甚至按照小时计算!某些企业在引进SAP公司的ERP软件时，每聘请一位通过SAP认证的ERP顾问，每天就要支付800美元的报酬，平均一小时达到100美元!而且这类顾问的职业发展道路都比较宽广，既可以作企业内部的实施参谋，又可以在行业中作业务咨询，如果英文好的话还可以到国外就业。 有一些SAP的自由职业咨询人员随着项目在周游各国，这也是一种别样的人生。

　　由于ERP顾问需要具备一定的实施经验，而我国高等教育体制重理论轻实践，因此，高校要么尚未开设ERP相关专业，要么培养出来的ERP人才难以符合市场的需求。而SAP有专门的国际化的方式在中国主要通过SAP顾问学院来培养ERP顾问。目前SAP，在培养的过程中，SAP严格控制培训的内容、项目实践和考试的过程，从而保证了每个通过SAP认证的顾问都是“货真价实”的。

　　俗话说：粮草未动，兵马先行。而实施ERP，应培训先行。新的管理思想、新的工作流程、新的工作方式、新的工作界面，在这种全新的工作模式中如何有条理、高效的工作这就是企业实施ERP后各级管理者及员工将要面对的新的挑战。同样对于配合咨询公司工作的企业内部员工，面对这种蕴含先进管理思想、非常集成而功能强大的ERP软件，也需要学习其中的概要。这样才能保证项目实施的成功。